在引入劳动条件特别评估（SOUTH）阶段，规定了与工作场所证明相同的任务。 换句话说，引入劳动条件特别评估是为了取代工作场所证明，只不过它的功能更强、结构更严谨， 借助它可以更公正、更明确地评估雇员的工作要求。关于劳动条件特别评估 "的第 426-FZ 号联邦法对此做出了规定。 在立法层面上，这是有劳动场所的所有机构、公司、行业、个体经营者的雇员必须履行的程序。唯一的例外是在家工作和远程工作的雇员。至于运动员、艺术家、医务工作者、船员等工作场所，SOTS 根据俄罗斯联邦政府 2014年4月14日第290号决议的规定执行。 雇主有义务进行特别评估。组织筹备这一活动要求管理层和职业健康安全员工都要有负责任的态度。在准备阶段，要确定需要评估的常规工作场所的数量，以及负责开展 SOTS 的人员。 财务费用和支持由公司管理层负责。
俄罗斯劳动条件特别评估（SOTU）
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
俄罗斯劳动条件特别评估 (SOUTH)
条款内容
俄罗斯劳动条件特别评估 (SOUTH)的准备和实施阶段
未履行俄罗斯劳动条件特别评估 (SOUTH)程序或违反程序时的义务：
对俄罗斯劳动条件特别评估 (SOUTH)的结果提出上诉：
在引入劳动条件特别评估（SOUTH）阶段，规定了与工作场所证明相同的任务。 换句话说，引入劳动条件特别评估是为了取代工作场所证明，只不过它的功能更强、结构更严谨， 借助它可以更公正、更明确地评估雇员的工作要求。关于劳动条件特别评估 "的第 426-FZ 号联邦法对此做出了规定。
在立法层面上，这是有劳动场所的所有机构、公司、行业、个体经营者的雇员必须履行的程序。唯一的例外是在家工作和远程工作的雇员。至于运动员、艺术家、医务工作者、船员等工作场所，SOTS 根据俄罗斯联邦政府 2014年4月14日第290号决议的规定执行。
雇主有义务进行特别评估。组织筹备这一活动要求管理层和职业健康安全员工都要有负责任的态度。在准备阶段，要确定需要评估的常规工作场所的数量，以及负责开展 SOTS 的人员。 财务费用和支持由公司管理层负责。
准备和履行俄罗斯劳动条件特别评估 (SOUTH)的阶段
根据法律规定，只有经认可的机构才能对工作条件进行特别评估，这些机构不仅拥有专家，还拥有经认可的实验室，可以对生产和物理因素进行测量。这些机构的登记簿由劳动部保管。
俄罗斯劳动条件特别评估 (SOUTH)阶段
成立执行委员会；
批准进行评估的时间表；
批准接受评估的工作场所名单；
测量生产要素，研究企业文件（噪音、光线、振动等）；
由实施机构编制结果报告，并经客户机构批准；
让员工了解结果并通知俄罗斯联邦社会保险基金劳动监察局。
未执行俄罗斯劳动条件特别评估程序或违反程序时的义务：
俄罗斯劳动条件特别评估必须至少每五年对工作场所的条件进行一次特别评估。如果违反程序或未及时执行，将追究行政责任，并对法人实体处以 60 000 000 卢布的罚款，对个体企业主处以 20 000 000 卢布的罚款；如果屡次违反，将处以终止组织活动长达 90 天的罚款。
如果出现新的工作场所、工业事故、新技术的引进、监督机构的指示等情况，应进行不定期СОУТ。不定期评估的时间不得超过此类事件发生之日起 6 个月。如果新增的工作场所与已评估的工作场所相似，则无需重复评估。
俄罗斯劳动条件特别评估对联合调查小组的结果提出上诉：
如果在特别劳动评估后，雇主或雇员最终不同意评估结果，则可以提出上诉。上诉申请应提交给俄罗斯联邦劳动部。只有在将特别劳动鉴定结果输入记录系统后才能提出申请。
申请应附有所有情况说明以及有疑问的理由。在对上诉申请进行审议后，将做出接受或拒绝上诉的决定。如果初次俄罗斯劳动条件特别评估SOTU的非法结果得到确认，则必须重新进行俄罗斯劳动条件特别评估SOTU。
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